1、人更分散了、出人少了、出人慢了

2019

     与往年相比，今年整体外出务工人员数量没有太大变化，之所以感觉人少了、出人慢了，很重要的原因是人更分散了，一部分人被分流到服业务；受去年高返费的影响，很多工人发现做中介有利可图，摇身一变成了代理，也分流走了一部分人。

       出人少、出人慢的另一个重要原因是很多人在等待高单价、高返费，去年的高返费让很多工人尝到了挣快钱的甜头，而人一旦有过挣快钱的经历就不太愿意挣慢钱了，这些人在等待高单价的出现不愿意出来。然而，节后人力资源市场瞬息万变，我们要劝诫这些工友，不要因为等待错过了又错，最终落得个无厂可进。

2、企业更多、单价差距缩小

2019

     往年同期，华硕、富士康、纬创、仁宝、英华达等一些企业是市场中的热门，而今年企业则是百花齐放、群星争辉，很多企业的单价与热门企业差距不大，小时工单价超过20元的企业为数不少，市场竞争更加激烈。

      根据国家环保部的规划，预计在2020年全国将会全面实施国六排放标准，这为汽车行业的发展带来契机，年后很多汽车生产相关企业的招聘需求也比较旺盛。

3、华为供应链企业抢眼

2019

    过去一段时间苹果手机销量急剧下滑、发展乏力，而华为的发展却高歌猛进，华为的高速发展也有力带动了其供应链企业的发展，并直接体现在招聘市场。往年苹果供应链企业是劳务市场的热门和亮点，今年节后华为供应商企业表现比较抢眼，这也给人力资源行业同仁们提了个醒，以后要多关注华为供应链企业。

4、工人更多流向大人力资源公司

2019

     小中介感觉人越来越少了，更多的工人流向了大中介、集散中心及人力资源联盟，很多集合点每天出发数百上千人，几十辆大巴车排队发车、场面颇为壮观，究其原因是大人力资源公司、人力资源联盟扮演了集散中心、服务中心的角色，人力资源联盟更容易形成集群效应、规模效应来吸引更多的工人和小中介聚集。

5、市场碎片化、竞争白热化

2019

     各类企业将能够依靠大数据来获得商业洞察。2019年的招聘重点将放在可以从日益增加的数据点中获取更多信息的人オ，比如物联网和之前未使用的暗数据，但关键是他们能从这些数据中获得可操作的洞见。

     相对于往年同时期，今年有更多出手阔绰的企业加入抢人大战中，市场碎片化程度加剧，价格战提前打响，竞争开始趋于白热化。

6、不能提供灵活性的工作，将无法吸引与保留人才

2019

     随着越来越多的员工考虑工作时间或地点的灵活性，任何不提供3弹性工作政策的企业，都将在2019年面临吸引力和人才保留不足的问题，员工希望找到一份持续学习和发展的工作机会。

7、大数据渗透管理各领城

2019

     各类企业将能够依靠大数据来获得商业洞察。2019年的招聘重点将放在可以从曰益增加的数据点中获取更多信息的人オ，比如物联网和之前未使用的暗数据，但关键是他们能从这些数据中获得可操作的洞见。